Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het aanbieden van beschut werk aan mensen met een arbeidsbeperking. De gemeente bepaalt zelf op welke manier en waar zij beschutte werkplekken aanbiedt. Wel is er altijd sprake van een dienstbetrekking. Sinds 2017 is het realiseren van deze beschutte werkplekken een verplichting geworden. Het Rijk legt targets op, wat gezien kan worden als verplicht te realiseren aantallen per gemeente. De target voor onze gemeente in 2019 is dat er 5 inwoners een beschutte werkplek hebben . Zodra de target gehaald is mag een gemeente met een wachtlijst gaan werken. Wij kiezen daar niet voor. De mens geldt als uitgangspunt en wij willen de target niet zien als een eindpunt. Bij het zoeken naar, en het creëren van beschutte werkplekken werken we nauw samen met de Diamant-groep. Vanwege het feit dat beschutte banen kostbaar zijn blijven we ook steeds zoeken naar alternatieve vormen.

1

Realiseren van tenminste 5 beschutte werkplekken.

2

We gaan in de uitvoering na of we voor inwoners met de indicatie beschut werk passende alternatieven kunnen vinden.